Apr

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Hacking HR! #7 乱世を勝ち抜く採用ブランディング

Hashtag ：#hackinghrs

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Description

Hacking HRとは?

Hacking HR! は startupの人事・採用などに携わる方、または人事に限らず関連する業務に携わっている、もしくは興味がある方 で集まり、明日を生き抜くためにスタートアップにおける活動をハックし、tipsを共有・ディスカッションすることを目的としています。

また、オーガーナイザーを募集しております！興味がある方がいましたら懇親会にてお声がけください。Facebookグループへのご参加も、お待ちしております！

ステッカー作りました！

イベント当日に、ぜひお持ち帰りください。

テーマ：乱世を勝ち抜く採用ブランディング

優秀な人材の獲得に向けた企業間の競争は日に日に熾烈さを増しています。

転職顕在層だけではなく、競合他社のどこよりも早く優秀な転職潜在層と接点を持つため、採用は従来の守りの手法から、ダイレクトリクルーティングといった完全に攻めの手法へと様変わりしています。

そして日々必死にスカウトやSNSを使用して候補者へと自社の存在・良さを知ってもらおうと奮闘する中で、レスポンスの無さやあらぬ誤解にふっと虚しい気持ちに囚われることや、一生懸命こちらから口説いて入社を決めてくれた候補者が早期退職を決めたとき、どうしてはじめからもっとお互いのことを理解し合えなかったのだろうと後悔することはありませんか？

採用ブランディングはこれらの問題に対して一定の効果を出すと言われていますが、本当なのでしょうか？

本当だとしたら、他社がどんな取り組みを行っているのか、気になりますよね！

今回のHacking HR!では、独自の採用ブランディングを行い、この超売り手市場で結果を出してきた方々からLTを通して知恵を授かり、自社に会った採用ブランディングを考える場としたいと思います。

果たして、採用ブランディングは銀の弾丸となりえるのか！？

LT（ライトニングトーク）とは

5分間程度の短時間プレゼンテーションです。実施のコツはこちら

LTs

Dan Koike from wantedly

「Wantedlyの採用ブランディングで大事にしてること」

ウォンテッドリー株式会社　Recruitment Marketing Evangelist / Business Hiring Manager Aerial Partners Inc. 人事マネージャー小池　弾名古屋出身。大手SIer、HRスタートアップを経て、2018年1月にウォンテッドリーのビジネス採用担当としてジョイン。現在は、ビジネスサイドのHR責任者として、組織の採用/教育/文化醸成等に関わりながら、エバンジェリストとしてリクルートメントマーケティングに関する啓蒙を行なっている。並行してFintech企業の外部人事責任者として採用立上げや評価制度の設計を行っている。

Ryo Saimaru from mercari

「TBA」

西丸亮（株式会社メルカリ People Branding）福島県出身。中央大学大学院を修了後、株式会社スマイルズへ入社し、店舗運営やWeb社内報の運営・企画・執筆に携わる。その後、株式会社CINRAに転職。クリエイティブ業界の求人サイト「CINRA.JOB」の企画・編集などに従事。2018年、株式会社メルカリに入社。「人」に関わるブランディング業務全般を担うPeople Brandingチームに所属している。

johnny from FastGrow

「TBA」

2011年モバイルファクトリー新卒入社。その後、社員数3名のアッションに入社。A/Bテスト・LPO事業を立ち上げ軌道に乗せ、執行役員就任。15年7月にスローガン参画後は、学生向けセミナー講師、外資コンサル特化の就活メディアFactLogicの立ち上げを行う。17年2月よりFastGrowを構想し責任者を務める。